Vaše názory, dotazy a příspěvky můžete zasílat na tuto a0dresu:

    nazory.dotazy@email.cz    

*

*

Hyde Park po česku

Tak by se dala nazvat společná demonstrace odborů, občanských iniciativ (ProAlt, Hnutí za Přímou Demokracii, atd.) i úplně obyčejných lidí, která proběhla na ostravském Jiráskově náměstí (Kuří rynek) 19.4.2012. Pořadatelé akci nazvali Hyde Park podle vzoru londýnského diskusního prostranství, na němž si každý může hlásat cokoliv, ale nesmí stát na britské půdě – stačí však bedna od rajčat a lze se beztrestně vyjadřovat nevybíravě i o královně, aniž by byl kdo stíhán ochránci Jejího Majestátu. Pozdě odpoledne se tedy setkali představitelé různých zájmových skupin a přesvědčení, kteří měli jedno společné – už nechtěli mlčet k tomu, co předvádí současná pravicová vláda. Přesto, že účast zrovna nesplňovala očekávání pořadatelů, byli tam zástupci odborových svazů horníků, kováků, zdravotníků, energetiků a chemiků, státních orgánů a dalších, vedle občanů výše zmíněných iniciativ a členů politických stran, takže náměstí působilo téměř zaplněným dojmem. Nespokojenost (to je slabý výraz, šlo spíše o nas…..t) s vládní politikou tupých škrtů, poškozujících drtivou většinu obyvatelstva, byla patrná ze všech oficiálních projevů zástupců organizací stejně jako z diskusních vystoupení ostatních účastníků a všichni se shodli, že tato vláda musí přestat lhát, zastavit asociální reformy a peníze hledat tam, kde jsou – v korupci, zvýhodňování bohatých a ve sporných privatizacích. Mnohokrát zazněla výzva k účasti na „velké“ demonstraci v Praze 21. 4., a k pokračování protestů, včetně generální stávky, dokud vláda požadavky většiny národa nesplní nebo neodstoupí.

Ing. Jaroslav Vlach, místopředseda SHO

*

Proběhla konference ZO Dolu ČSM

Ing. Jaroslav Vlach, předseda ZV OS Dolu ČSM

  Oba zástupci odborového svazu horníků, Pavel Hliněný a Jaroslav Vlach, se zúčastnili plenárního zasedání Regionální rady odborových svazů Moravskoslezského kraje, které za vedení první místopředsedkyně RROS Mgr. Dagmar Regelové proběhlo 7.12.2011 v Petřvaldě. Stěžejním bodem programu byla bezpečnost práce a členové RROS vysoce ocenili počítačovou prezentaci, kterou na toto téma připravila Ing. Václava Kociánová, vedoucí inspektorka oblastního inspektorátu práce pro MSK a Olomoucký kraj. V jejím rámci seznámila přítomné se změnou struktury úřadu, kdy přebírá řadu kompetencí od úřadů práce (např. nelegální zaměstnávání) s možností udělování daleko vyšších pokut (až 10 miliónů). Upozornila na změny zákoníku práce v oblasti BOZP, na smutnou statistiku smrtelných úrazů (vloni 24, letos do listopadu 25 v MSK a OLK) a také na zajímavou skutečnost, že k úrazům dochází nejčastěji v období Vánoc, narozenin a když je měsíc v úplňku. Inspektoři řešili do listopadu téměř 800 podnětů a jsou připraveni na spolupráci s odbory. Následně RROS vzala na vědomí informace Výkonného výboru o činnosti, informace o jednání Rady a Sněmu ČMKOS a informace členů o situaci v odborových svazech. Ta není zrovna růžová a všechny svazy mají nějaký problém. V KOVO hrozí podle místopředsedy RROS Luďka Lúčana snižování stavů i případný přesun výroby (Polsko má údajně 4x vyšší limity prašnosti), ale odbory sjednané odchodné (až 24 násobek měsíčního platu) snad trochu zmírní dopady propouštění. V OS horníků, jak informoval Pavel Hliněný, se sice nepropouští, ale stále není jasno v otázce mezd 2012, těžebních limitů na severu Čech a v prodeji svazového majetku. V TŽ Třinec se asi podepíše KS na Silvestra večer a očekává se dorovnání mezd, které 2 roky kvůli zachování pracovních míst stagnovaly. Pro svazy obchodu, textilu, dřevo-lesy-voda a státních orgánů je společné snižování stavů zaměstnanců a zhoršování mzdových podmínek. Snad jen energetika čeká opět růst mezd okolo 6 % a chemie o něco méně. U policie roste organizovanost (už cca 55 %), ale také se snižují stavy, což bude mít určitě negativní dopad v růstu kriminality. RROS MSK přijala usnesení, v němž deklaruje plnou podporu současným demonstracím kováků a je připravena podpořit i akce ostatních svazů.                 Ing. Jaroslav Vlach, místopředseda RROS a SHO

Kolektivní vyjednávání začíná….

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *  

Sociální dialog v Moravskoslezském kraji potvrdil svůj význam

Prohlášení účastníků protestního shromáždění na podporu stávky zaměstnanců zdravotnictví, školství a státních orgánů a proti nespravedlivému řešení problémů státních financí.

 Rozhodně nesouhlasíme s necitlivou politikou české vlády, která chce řešit deficit státního rozpočtu mnohdy drastickými škrty na výdajové straně a odmítá zvýšení příjmů rozpočtu znovuzavedením progresívní daně z příjmů. Přitom právě nepromyšlené snížení daní asociální Topolánkovou vládou způsobilo, spolu s korupcí ovlivněnými státními zakázkami, propad státních financí, který chtějí současní politici napravovat krácením sociálních dávek a prostředků na platy zaměstnanců veřejné sféry.

Zásadně odmítáme tendenční snahu vládních představitelů postavit proti sobě zaměstnance podnikatelské a veřejné sféry s odkazem na pokles platů v podnikatelské sféře v důsledku snížení zakázek v době krize. Tato demagogie totiž opomíná fakt, že ani v době krize zaměstnancům ve zdravotnictví, sociálních a civilních službách, školství, kultuře, hasičům, policistům, úředníkům nikdo „zakázky“ nesnížil, veřejná služba pro stát a občany musí fungovat neustále.

 

Požadujeme přehodnocení současných nezodpovědných reformních kroků tak, aby vláda, která si honosně říká vláda rozpočtové odpovědnosti, nebrala peníze jednak těm, kteří se nemohou bránit: nezaměstnaným, nemocným, hendikepovaným, rodinám s dětmi a také zaměstnancům veřejné sféry, jejichž kvalitní práci potřebuje celá populace. Souhlasíme s potřebou ozdravění veřejných financí a s nezadlužováním budoucnosti, ale ne na úkor zmíněných skupin obyvatelstva, nýbrž cestou vyhlazení korupce, klientelismu a zajištění dostatečných příjmů rozpočtu formou spravedlivých daní.

Účastníci protestního shromáždění.  V Havířově dne 8. 12. 2010

 

 

 

*****************************

Ke kolektivnímu vyjednávání

Výměnou návrhů změn Kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a odbory se 6.10.2010 prakticky zahájil kolotoč vyjednávání, který bude pokračovat prvním společným jednáním v úterý 19.10.2010 Odbory ve svém návrhu změn KS OKD kladou jednoznačně důraz na růst mezd pro rok 2011 a to požadavkem na zvýšení přiznaných tarifů všech zaměstnanců. Všechny odborové organizace sdružené v SHO se shodly, že do vyjednávání půjdou s reálným požadavkem růstu mzdových tarifů o 10 %. A co zaměstnavatel? Tak ten ve svém návrhu chce, mimo jiné, zachovat průměrné měsíční výdělky na úrovni roku 2010...!!!, s tím, že růst tarifů navrhuje o 1 % a to spočítáno na halíře přesně, například „důlní šestku“ o 1,26.-Kč a „povrchovou šestku“ o 0,91.-Kč. Konec konců, zaměstnavatelem navrhované změny si můžete porovnat s KS OKD sami. Celý návrh změn KS, vyjednávacího týmu OKD naleznete – ZDE. Společný odborový návrh - ZDE.    Štefan Pintér, místopředseda ZO OS

Sjezd očima delegáta

O nedávno proběhlém V. Sjezdu Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) již toho bylo napsáno dost, ale byly to zpravidla údaje charakteru oficiální zprávy nebo reportáže, zatímco tento pohled by se měl zaměřit spíše na citace výroků některých řečníků, jejich komentář a na sjezdovou náladu. Mnozí delegáti si třeba zapamatovali některé zásadní prvky projevů, ale pro odboráře, kteří se sjezdu nezúčastnili, by jejich připomenutí mohlo přispět k bližšímu pochopení sjezdové atmosféry, která obsahovala výrazný faktor blížících se parlamentních voleb. A to už bylo o politice. Nelze již přijmout zastaralé tvrzení, že odbory mají být apolitické, ony totiž provádějí svou vlastní politiku, odborovou, nezávislou na politických stranách, takovou, která respektuje především zájmy členské základny a zaměstnanců, jež zastupují. Velmi originálně to vyjádřil europoslanec R. Falbr jako host sjezdu v reakci na nedávné prohlášení prezidenta ČR (který sjezd pozdravil opět jen poučným dopisem): „Poslední dobou kdejaký idiot z politických stran radí, co mají odbory dělat a teď tuto úlohu převzal hradní Všeználek. Aby někdo z vrcholných politiků nazval odbory darebnými, to si nedovolí ani v Kolumbii, kde odborové předáky střílí na potkání“. Stranou, jenž odborům zpravidla nic neradí je dnes ČSSD a její stanovisko zaznělo jednoznačně: „ČSSD nepřipustí pravicí plánované omezení zaměstnaneckých práv“. To znamená, že garantuje zachování zákonného podkladu, nutného pro praktickou realizaci odborové politiky.

Postoj slovenských odborů k politickým stranám popsal jejich předseda M. Gazdík - uzavřely opět dohodu s levicovou stranou Smer premiéra Fica (sociální demokracie) o vztazích a volební podpoře a doporučil delegátům: „Udělejte totéž!“. Nutno uznat, že již první dohoda se slovenským odborům vyplatila – sliby byly v zásadě splněny, jejich zákoník práce se nezhoršil, odbory jsou všeobecně respektovány a např. horníci po naplnění expozice berou ze zákona měsíčně místo českých 15 stovek až 350 Euro. Přímou spolupráci s politickými stranami české odborové svazy zatím nepreferují, ale na sjezdu téměř všechny projevy obsahovaly jednoznačnou obavu o zákoník práce, důchodový systém, zdravotnictví, kolektivní vyjednávání a snížení životní úrovně zaměstnanců v případě volebního vítězství pravicových stran. Za „nehorázné svinstvo“ označil nově zvolený předseda ČMKOS J. Zavadil pokusy pravice o privatizaci zdravotních pojišťoven a fakultních nemocnic: „Zatím se podařilo Julínkovu, Cikrtovu a Šnajdrovu  (všichni ODS) reformu zdravotnictví zastavit, ale boj o rozkradení 230 mld Kč nekončí!“. Zavadil se také zmínil o nespravedlivém stanovení odchodu do důchodu u horníků a těžkých profesí: „Po nedávném fárání do Dolu Paskov je mi jasné, že požadavek na dřívější odchod horníků do důchodu je oprávněný“.

 Hostem sjezdu byl i předseda Výboru pro sociální politiku Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR Z. Škromach (ČSSD), bývalý a potenciálně i budoucí ministr práce a sociálních věcí a ten (i když se v minulosti podílel na zrušení hornické Vyhlášky č. 19) je, podle svého tvrzení, stejné myšlence dlouhodobě nakloněn - ostatně při fárání na Dole ČSM viděl na vlastní oči co taková práce v dole obnáší a vyjadřoval se o ní s upřímným obdivem a uznáním.

Nikdo si jistě nechce hrát na „národního buditele“, ale mnoha obyčejným lidem (pracujícím za mzdu) z nedostatku informací zřejmě nepřipadá eventuální volební vítězství pravice až tak nebezpečné a proto k účasti ve volbách a k výběru subjektu přistupují „vlažně“ – tzn. nepříliš zodpovědně vůči sobě samému a své rodině. Právě toto bylo předmětem mnoha diskusí delegátů, kdy většinovým názorem byl souhlas s otevřeným označením politických stran, jejichž představitelé vystupují proti odborům a zaměstnancům tak, jak to zaznělo v projevech řečníků. Výzva se promítla i do přijatého odborového memoranda: „Kdo útočí na odbory, útočí na demokracii…. Všímejte si a sledujte politiky, kterým postavení 4,5 milionu zaměstnanců nestojí ani za zmínku!“            Ing. Jaroslav Vlach, předseda ZV OS Dolu ČSM amístopředseda SHO

*

Zase další skvělý turnaj

Celkem 26 dvanáctiminutových zápasů v sálové kopané proběhlo 14. března ve víceúčelové hale obce Stonava. Přes 80 borců si odpustilo nedělní „oraz“ a ve dvanácti, zpravidla osmičlenných, týmech zarputile bojovalo od rána v již 12. ročníku turnaje O putovní pohár ZV OS PHGN Dolu ČSM. Už zápasy ve třech základních skupinách přinesly nádherné momenty, které se jen tak někde vážně nevidí: například brankář družstva Vybavování Sever Jiří Staufčík (vloni nejmladší účastník) chytil těžkou střelu soupeře, položil si míč, prokličkoval celým hřištěm přes 4 protivníky a nekompromisně skóroval! Podobně suverénně si počínal při svých vystoupeních útočník Slaboproudu Jih Pavel Šuster, který nejen postavou, ale i technikou a výkonem silně připomínal jistou superhvězdu Manchesteru United – fakt to občas vypadalo, jakoby ve Stonavě pobíhal sám Wayne Rooney. Ale i brilantní (zejména obranné) zákroky kapitána pozdějších vítězů Martina Przybyly byly skutečnou lahůdkou – zkrátka stále bylo na co se dívat. Po tvrdých bojích ve skupinách následoval vyřazovací maratón, v jehož rámci došlo k několika penaltovým rozstřelům a nakonec se „na bedně“ přesně opakovalo pořadí z loňska: třetí se umístil tým Elektro Sever II (Piechaczek, Volný, Macháček, Kollár, Orawski, Rybnikár, Šlapeta aZielonka) a v repríze minulého finále, po napínavém a vyrovnaném souboji, porazilo zaslouženě družstvo Mechanické dílny Sever (Przybyla, Juščík, Baron, Švagřík, Matušek, Filakovský a Kovář) těsně 3:2 výběr Slaboproudu Jih (Duch, Motyka, Kot, Pezga, Kopiec a Šuster). Všechna utkání spravedlivě a s přehledem (z výšky kolem dvou metrů) řídili tradiční rozhodčí Jiří Spitz a Jakub Vítek, kteří se nedali ničím ovlivnit – ani občasnými reklamacemi jejich výroků. Jedním z pozitivů turnaje byl i jeho bezúrazový průběh, což při nesmírném nasazení a touze po vítězství všech týmů hraničilo se zázrakem, protože se hrálo hodně tvrdě a některé srážky vypadaly opravdu hrozivě. Po vyhlášení vítězů převzali všichni účastníci malou pozornost (propisovačky), nejlepší týmy z rukou předsedy ZV OS poháry za umístění, od organizátorů turnaje Jiřího Parmy a Milana Malicha hodnotné ceny a většina aktérů vyjádřila rozhodnutí zúčastnit se i příště a ostatním to pořádně natřít! Ing. Jaroslav Vlach, předseda ZV OS Dolu ČSM

*

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA OKD, a.s.

2010 - 2012 ZDE

Dodatek ke KS pro Důl ČSM ZDE

*

Proběhla konference ZO Dolu ČSM

Symbolickou minutou ticha k uctění památky pracovníků, kteří v roce 2009 tragicky zahynuli při výkonu práce v hornictví, byla zahájena 15.12.2009 výroční konference základní odborové organizace Dolu ČSM ve Stonavě. Předseda závodního výboru Ing. Jaroslav Vlach přivítal v úvodu kromě 120 delegátů i představitele hospodářského vedení - ředitele Dolu ČSM Ing. Josefa Kaspera a ekonomicko - personálního náměstka ředitele Ing. Miroslava Slowika, zástupce Klubu důchodců a ostatní hosty, nechal schválit program konference a řídil volbu pracovních komisí. Ředitel Dolu ČSM zhodnotil v krátkém vystoupení hospodářské výsledky šachty v uplynulém roce, zdůraznil obtížnou těžební situaci i nejistotu na trhu s uhlím, poděkoval zaměstnancům za vynaložené úsilí při plnění náročných pracovních úkolů a popřál všem hodně zdraví, pracovních úspěchů a optimismu do nového roku. Následovala rozsáhlá zpráva předsedy ZV o činnosti odborové organizace od poslední konference, která se konala 19. prosince 2008 a pak místopředseda ZV Štefan Pintér přednesl konferenci návrh ZV na změnu stanov základní organizace, který byl přijat. Po zprávě předsedy revizní komise ZO Jaroslava Zwardoně o kontrolní činnosti, schválila konference zprávu o hospodaření ZO v roce 2009 a návrh rozpočtu na rok 2010, přednesené hospodářkou ZO Marií Páskovou. Následná diskuse byla zaměřena především na pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců a po ní bylo přijato závěrečné usnesení. Konferenci ukončil předseda ZV, který poděkoval všem za účast a spolupráci, popřál šťastné a veselé Vánoce, hodně zdraví, štěstí, spokojenosti a dobře zaplacených pracovních úspěchů v novém roce a požádal delegáty, aby o průběhu a závěrech konference informovali členy svých odborových úseků.  

                                                                            Ing. Jaroslav Vlach, předseda ZV OS

* * *

Zasedala krajská tripartita

Již třetí plenární zasedání Rady hospodářské a sociální dohody Moravskoslezského kraje (tripartity – kraj, zaměstnavatelé, odbory) proběhlo 10.12.2009 v prostorách Krajského úřadu v Ostravě. Jednání zahájil místopředseda doc. Ing. Jiří Cieńciala, CSc.(generální ředitel TŽ Třinec a.s.) rezolutním prohlášením (po svém nedávném návratu z Číny), že v současné hektické době „jsme na konečné stanici konkurenceschopnosti“ proti Číně a Indii a je nutno se orientovat na těžký průmysl, jenž má nejvyšší přidanou hodnotu, protože „tady zkrátka žádné Silicon Valley“(americké centrum PC průmyslu) nikdy nebude. Rozsáhlý písemný materiál Strategie rozvoje Moravskoslezského kraje (300 stran, které připravovalo přes 160 lidí) přiblížili účastníkům při počítačové prezentaci představitelé kraje v čele s náměstkem hejtmana doc. Ing. Marianem Lebiedzikem, Ph.D. Nutnost regulace školství zdůraznila náměstkyně hejtmana Mgr. Věra Palková v rámci projednávání Informace o optimalizaci škol, kdy jasně vyplynulo, že školství jde nesprávným směrem a hrozí uzavírání učilišť. Na to navázal také Ing. Pavel Ševčík, ředitel Bytostavu Poruba – ve stavebnictví studuje na VŠ více studentů než je na učilištích učňů t.zn. v budoucnu kuriózní poměr 1,8 inženýra na jednoho zedníka! Požadavek rozvoje učňovského školství pro konkrétní potřeby průmyslu potvrdil i Dr. Ing. Ján Fabián, místopředseda představenstva OKD, a.s. (i v hornictví chybí vyučenci) a o současných problémech školství z pohledu odborového svazu referovala Mgr. Dagmar Regelová, předsedkyně krajské rady OS. Dále projednala krajská tripartita mimo jiné Informaci o nezaměstnanosti v MSK, která opět povážlivě roste ve všech okresech meziročně o 3 až 7 procent. Nezaměstnaných je celkem v kraji 77 443 (k 30.11.) a například v okrese Karviná se 20 545 uchazečů zajímá o 366 volných míst (56 lidí na jedno místo). To úzce souvisí s požadavkem členů tripartity na zohlednění sociálního rozměru při zadávání státních zakázek a realizaci krajských projektů tak, aby byla zachována stávající pracovní místa a byla vytvářena nová. A takovou iniciativu odbory jednoznačně podporují.   Ing. Jaroslav Vlach, místopředseda SHO a člen krajské tripartity

---

Nařízení vlády o stanovení důchodového věku a přepočtu starobních důchodů některých horníků, kteří začali vykonávat své zaměstnání před rokem 1993 (ZDE)

---

*

* * *
 

 * * *

* 

* * *

Odbory tlumí dopady ekonomické krize na zaměstnance

Na největší černouhelnou společnost – OKD Ostrava - tvrdě dopadla ekonomická krize. Odběr uhlí a koksu vázne, pracovní místa a mzdy jsou ohroženy. V dceřiných společnostech OKD se propouští. Odbory jsou pod velkým tlakem a ze všech sil se snaží ochránit zaměstnance před ztrátou místa nebo snižováním mezd a odměn. Jak se odboráři v OKD s tímto tlakem vyrovnávají, o tom hovořil HGN s místopředsedou Sdružení hornických odborů (SHO) OKD a předsedou ZO OS PHGN Dolu ČSM ve Stonavě Ing. Jaroslavem Vlachem. Mohl byste čtenářům přiblížit, co se nyní v OKD odehrává?

Nedostatek koupěschopné poptávky po uhlí byl hlavní příčinou zřejmě nejobtížnějšího kolektivního vyjednávání v historii OKD, které vyústilo přijetím takového dodatku ke kolektivní smlouvě, jež, v reakci na snížení odbytu, respektoval nutnost snižování nákladů, ale při zachování pracovních míst kmenových zaměstnanců a udržení základních mezd na současné úrovni. V praxi to znamenalo hlavně souhlas odborových vyjednávačů s nevyplacením přídavku na dovolenou v tomto kalendářním roce, ale v závislosti na tvorbě zisku, až po vyhodnocení jeho výše podle sjednané tabulky na konci roku. Tedy přesně v souladu s usnesením dubnového Sněmu SHO, na němž mimochodem generální ředitel OKD téměř šokoval delegáty návrhem na propuštění 3500 vlastních zaměstnanců a snížení základních mezd o 5,5 %. Tomu se jednáním podařilo zabránit a nyní probíhá snižování stavů zaměstnanců dodavatelských firem (zhruba o 1500 osob) a některým zaměstnancům OKD jsou nabízeny dohody o rozvázání pracovního poměru s odstupným, což také již několik stovek zaměstnanců akceptovalo. Situace v odbytu se bohužel stále nelepší a tak dochází v rámci snižování nákladů k razantnímu omezování přesčasové práce, , mění se organizační schémata a ruší se některé nepřetržité provozy což má ve výsledku samozřejmě výrazně negativní vliv na celkový vývoj mezd. Zaměstnanci pochopitelně s tímto trendem spokojeni nejsou, ale chápou, že případné hromadné propouštění by se mohlo dotknout právě konkrétně jich a potom vidí situaci z podstatně jiného úhlu. Ostatně příklady existenční nejistoty zaměstnanců mnohých firem z blízkého okolí jsou dostatečně výmluvným argumentem pro snahu o udržení zaměstnanosti jako priority.

Co za této nelehké situace může dělat a dělá na obhajobu práv zaměstnanců Sdružení hornických odborů OKD?

Především musí členové Rady SHO a ostatní funkcionáři ve svých základních organizacích důsledně kontrolovat plnění a dodržování všech ustanovení KS, ZP a dalších právních norem. KS přece není jen přídavek na dovolenou, ale i celá řada ostatních mzdových nároků, pracovně právních vztahů a zejména široká oblast bezpečnosti a hygieny práce, ve které je neustále co zlepšovat. SHO připravuje pololetní kontroly plnění KS v jednotlivých organizacích a už současné hodnoty mzdového vývoje naznačují, že dochází k tvrdým dopadům krize na všechny zaměstnance. Snahou SHO bude tyto dopady co nejvíce zmírnit a udělá pro to samozřejmě maximum.

Máte zprávy, že i u vás dochází ke zneužívání krize vůči zaměstnancům?

Zatím se snad ani nedá říci, že by docházelo k přímému zneužívání krize, na to jsou odbory v OKD příliš silné, ale tlaky vyvíjené na zaměstnance ze strany některých nadřízených jsou rozhodně citelnější než obvykle a za vším je patrná skrytá hrozba ztráty zaměstnání, což při situaci na trhu práce v regionu znamená opravdu vážný problém. To se týká nejen mzdové oblasti, kde je častým jevem vynucená „dohoda“ o čerpání náhradního volna místo zaplacení nařízených přesčasů nebo neplacení některých sjednaných příplatků, ale také oblasti pracovně právní a dokonce i BOZP! Celkem běžné problémy jako například výměna prádla, mikroklimatické podmínky na pracovištích nebo řešení pracovních úrazů, dostávají v současnosti jiný rozměr. Zkráceně to vypadá, jakoby pro některé řídící pracovníky byla krize pomocným faktorem k tomu, aby jejich podřízení „drželi hubu a krok“.

Jste zároveň i předsedou ZO OS PHGN Dolu ČSM ve Stonavě. Jak se daří odborům a zaměstnancům na tomto dole?

Odbory na Dole ČSM mají v současné době přes 2800 členů a je nutno zdůraznit, že většinou velmi aktivních, kteří nejdou v kritice svých funkcionářů daleko pro silnější (nepublikovatelné) výrazy. Proto se všichni zvolení musejí chovat tak, jakoby byli včera zvoleni a zítra již jsou nové volby.

Významným ukazatelem důvěry zaměstnanců v odbory jako je odborová organizovanost, která se v odborové organizaci Dolu ČSM pohybuje dlouhodobě okolo 90 procent, a to je číslo opravdu zpravidla nevídané. Navíc může být chloubou vedení ZO, že ani v těžké krizové době neklesá. Vyjadřuje totiž zhruba stále stejnou hodnotu, přestože poklesl celkový počet zaměstnanců Dolu ČSM převodem části povrchových provozů do nové organizační jednotky OKD SC. Členové odborů však zůstali organizováni v ZO OS Dolu ČSM, stejně jako skupina odborářů, která byla převedena do akciové společnosti NWR Energy. Jinak se odbory Dolu ČSM věnují, mimo jiné, pořádání oblíbených sportovních turnajů, zajišťují pro své členy superlevné ubytování v pražských bytech hornického svazu a plně organizují letní dětské rekreace pro potomstvo zaměstnanců.

Odbory v OKD prošly nedávno organizační a strukturální změnou, která měla vést k větší akceschopnosti odborů. Jak se tyto změny a vznik SHO osvědčily zatím v nejtěžší zatěžkávající zkoušce, kterou je právě ekonomická krize?

Rozhodně je zřejmé, že vznik SHO,který byl motivován společným postupem vůči společnému zaměstnavateli, přispěl výrazně ke zvýšení prestiže odborů nejen v OKD, ale i u zaměstnavatelů mimo tuto akciovku, na které organizace SHO, v souladu s příslušným zákonem, vztáhly svou působnost. Zmíněná akceschopnost se projevila například při kolektivním vyjednávání v NWR Energy a.s., kde kolektivní smlouvu uzavřeli odboroví vyjednávači SHO, kteří jinak působí v základních organizacích v rámci OKD. Současná struktura SHO se obtížně tvořila, ale nyní dává prostor ke konstruktivní diskusi, ze které vždy vyplyne jednotný konečný názor ve formě kompromisu, přestože původní stanoviska členů mohla být zcela odlišná. To platí i o postojích SHO k dopadům ekonomické krize a o nasměrování jeho činnosti ve prospěch zaměstnanců. Zde se ukazuje, že „otřepané“ heslo: „V jednotě je síla“, má stále svoji platnost

* * *